在当今科技发展的进程里，数字组织（DO）和以太坊进行了结合，这是一个引起广泛关注的新趋势。这种结合很有可能对传统工作模式造成颠覆，从而让我们对未来的工作方式产生了无尽的遐想和期待。

数字组织的本质

数字组织（DO）是一种新兴的组织形式。以太坊对其起到了助力作用，使其脱离了以往组织形式的限制。从存在形式来看，它和传统企业层级分明的管理架构不一样。比如在一些已出现的小范围数字组织中，没有传统意义上的部门划分，成员之间通过互联网直接互动交流。这种本质上的差异，是因为数字组织更注重成员的内在联系，这种联系是源于对共同目标的追求，而不是传统组织中的上下级关系约束。并且，数字组织能够借助以太坊提供的网络环境，更好地实现自我价值的呈现，像一些公益性质的数字组织通过以太坊能更透明地展示财务情况等。

数字组织的本质在激励模式方面有所体现。它经历了从以内在动机为主的社区向以财务动机为主的组织的转变。传统组织通常依靠薪资等固定报酬来激励员工，然而数字组织中的成员更多是为了获取 token。比如在某些数字组织的项目推进过程中，每当达到一个阶段成果，就会给成员分配一定数量的 token，并且这些 token 与组织的发展和效益是相互关联的。

劳动力注入原因

参与者向数字组织注入劳动力，其中 token 的吸引很重要。很多人渴望拥有更多 token，这种渴望驱使众多参与者参与其中。比如一个创意项目类型的数字组织，部分有才华的设计师愿意全身心投入，是因为他们知晓项目成功后获得的 token 可能会给他们带来巨大的经济回报。

另外，参与者与数字组织目标一致是原因之一。一些关注环保的数字组织吸引了很多环保爱好者加入。他们内心认可环保理念，也认同该组织在环保方面的目标，所以愿意贡献力量，不计报酬多少，因为与组织目的高度契合，才促使他们提供劳动力。

潜在能量与目标关联

数字组织是否具备足够的潜在能量来实现目标是很关键的。当有足够数量对数字组织的 Token 感兴趣并且愿意为之工作的劳动力出现时，数字组织就拥有了朝着目标前进的动力。例如一个科技研发类的数字组织，如果招募到了许多行业内的顶尖人才，这些人才愿意为了 token 而奋力工作，那么这个组织在实现技术突破等目标方面就会获得很大的帮助。

而且这种潜在能量与目标紧密相关。一个以社会公平为目标的数字组织，只有吸引到众多关注社会公平且热衷于公益事业的人，才有可能具备足够强大的潜在能量，从而朝着社会公平的方向去实现一个个小目标，比如建成公平的教育资源分享平台等。

严苛的加入系统

数字组织采用的是严格的选择加入系统。在这种系统之下，为数字组织提供劳动力的人，都是内心真正想加入的。比如一个特定文化传承的数字组织，只有那些对该文化有着深厚感情，并且确实想要传承这种文化的人，才会愿意付出劳动。

这样的加入系统让数字组织的成员积极性和忠诚度得以提升。传统企业中员工为工资敷衍工作，而数字组织里的人是自己选择加入的。他们内心希望组织发展，比如艺术文化类数字组织的成员，会主动去拓展业务、推广文化，而非被动等着安排任务。

人才获取与价值创造

数字组织是获取符合自身愿景人才的有效工具。比如一个专注于科技前沿探索的数字组织，它只会吸引那些对新科技研发十分痴迷的人才。这样一来，该组织所收获的劳动力就能与自身的目标实现高度匹配。

并且数字组织能够创造出与人类价值观极为相符的价值。在一些以提升全球医疗水平为目标的数字组织里，成员们依据共同的目标来施展自身的力量，像医疗专家会提供专业知识，技术人员会提供区块链技术方面的支撑等，他们都在为打造更契合全人类健康需求的医疗体系而奋力拼搏。

数字组织的发展与竞争

数字组织属于新出现的事物，是需要引导的。每一个有着想法的人都能够参与进来并充当引导者，比如可以凭借做一个出色的执行者来提升自身的声誉。在现实生活里，已经有那些爱好多元化工作模式的人群开始介入那些初步形成的数字组织，展开建设性的引导。

数字组织的竞争关键是文化。各个数字组织最终会进行比拼，看谁能给其成员创造出最好的文化。就如同互联网行业里的新兴数字组织社群那样，谁能够营造出一种积极向上的文化氛围，谁能够营造出充满创新活力的文化氛围，谁能够营造出极具归属感的文化氛围，谁就更有机会在众多数字组织中脱颖而出，从而吸引更多优秀的成员加入。

你是否有过参与这样一个具有创新性的数字组织的想法？欢迎大家进行评论、点赞以及分享。